总原则：
坚持员工的内部培养与外部引进相结合；绩效考评与薪酬管理相结合；组织成长与个人发展相结合的原则。

总目标：
实现人力资源供需平衡，进行战略性人才储备；培养一批政治素质过硬，品德高尚，专业知识丰富，创新能力强，具有市场竞争力的业务带头人；造就一支结构合理，德才兼备，具有核心竞争力的员工队伍。

① 网管一名（兼平面设计）
网络管理兼平面设计1名
要求：大专学历，会进行日常的网站维护及推广，熟练使用平面设计的所有软年，为公司设计所需的所有资料。待遇面议。

② 市场营销5位
市场营销业务代表5名
要求：能吃苦 要勤奋 学历不限 有机械或农业行业销售经验者优先考虑
待遇面议。

③ 外贸（进出口贸易）人才1名
外贸（进出口贸易）1名
要求：有其他行业从事过国际贸易者优先考虑
要有能力独立与外商进行沟通的交易，并要熟知国际贸易的流程和规则。一经录用，待遇优厚。

④ 技术员一名
技术工程师1名
要求：要有熟练的机械或电子基本功，大专以上学历待遇面议。

⑤ 招聘全国各地区域经理
区域经理1名
要求：具有很强的经营能力，能够承担一定的风险，能够独立开展本区域的各项业务活动，一经录用，待遇优厚。